Le portage salarial est un contrat qui consiste à faire facturer les prestations d'un indépendant par une autre société. Celle-ci lui versera son bénéfice sous forme de salaire.

Il ressemble très fortement à l'intérim à la différence que c'est le « salarié » qui recherche lui-même son « employeur ».

Dans le portage salarial, l'objectif n'est pas la création d'une entreprise pérenne, mais seulement un mode de fonctionnement pour une activité sans perspective de développement.
Le contrat que vous faîtes signer à votre client est signé par la société de portage. Vous, vous n'avez pas la possibilité de signer ce contrat tout seul.

Avec le contrat CAPE et GPS, le contrat est signé par vous !
Vos documents sont établis à votre enseigne commerciale et votre client voit bien qu'il s'agit d'une entreprise, même si elle est encore « à l'essai ».

C'est avec cette enseigne que vous avez négocié le contrat et le client se rappellera de vous comme d'une entreprise qu'il pourra solliciter à nouveau.

Vous êtres clairement identifié comme un professionnel à la tête de son entreprise.
Vous êtes chef d'entreprise !

La mention de la société d'appui qui figure sur vos documents apparaît à votre client comme un plus, un gage de sérieux et de pérennité. Et même souvent elle sera interprétée par lui comme une bonne façon d'externaliser vos travaux de gestion.

Et toutes choses égales par ailleurs, le CAPE vous cof#187;tera moins que le portage salarial.

De plus, avec le CAPE et GPS, vous bénéficiez de services et de formations qui ne sont pas négligeables pour avancer dans les affaires.

Les quelques similitudes qui existent entre portage salarial et CAPE permettent de présenter l'activité de GPS comme étant un  "portage entrepreneurial".

Portage salarial : vous êtes le subordonné.
Portage entrepreneurial : vous êtes le chef d'entreprise.